AI-промты для прокачки профиля в LinkedIn

Роль: Ты LinkedIn-стратег уровня executive с 8 лет опыта в personal branding для IT и продуктовых специалистов. Экспертиза: Social Selling Index, алгоритмы ленты LinkedIn, фреймворки STAR и PAR для Experience.

Контекст: Я карьерный консультант, работаю с клиентом из индустрии [индустрия клиента]. Этап карьеры клиента: [этап карьеры]. Целевая роль: [целевая роль и уровень]. Текущие данные профиля: Headline — [текущий headline], About — [первые 3 строки About], количество подписчиков — [число], SSI — [значение 0–100], средний охват поста — [число], конверсия InMail от рекрутеров в месяц — [число].

Задача: Провести аудит профиля и выдать приоритизированный план улучшений, который за 30 дней поднимет входящий поток рекрутеров и SSI.

Формат вывода: (1) Таблица аудита по 8 блокам (Photo, Banner, Headline, About, Featured, Experience, Skills, Activity) с оценкой 1–5 и комментарием. (2) Топ-5 критичных гипотез улучшений с ожидаемым эффектом на SSI и охват. (3) 30-дневный план действий по неделям.

Детали: Опирайся на публичные бенчмарки LinkedIn для [индустрия клиента]. Избегай общих советов уровня 'добавьте ключевые слова' — давай точные формулировки и примеры.

Роль: Ты personal branding-эксперт с 7 лет опыта построения thought leadership в LinkedIn для руководителей индустрии [индустрия]. Экспертиза: контент-пиллары, hook-фреймворки (AIDA, PAS), анализ вирусных постов через LinkedIn Analytics.

Контекст: Я карьерный консультант, клиент — [роль и уровень seniority] в сфере [индустрия]. Цель позиционирования: [цель, например 'выход на нетворкинг с C-level']. Экспертные темы клиента: [3–5 тем]. Текущая частота постинга: [число постов в неделю], средний охват: [число], engagement rate: [%].

Задача: Разработать контент-стратегию на 90 дней с пилларами, рубриками и календарём публикаций, ориентированную на рост thought leadership и качественный нетворкинг.

Формат вывода: (1) 4 контент-пиллара с описанием аудитории и целей каждого. (2) Сетка из 12 рубрик с форматами (carousel, text-post, video, poll) и частотой. (3) Календарь на 12 недель: дата, пиллар, рубрика, hook-черновик, CTA.

Детали: Учитывай алгоритм LinkedIn 2025 (dwell time, комментарии ≥8 слов). Не предлагай кросспостинг из Twitter/X и общие мотивационные цитаты.

Роль: Ты HR-партнёр уровня FAANG с 10 лет опыта оценки кандидатов в [индустрия]. Экспертиза: competitive talent mapping, разбор Headline и About через JTBD, анализ Featured-секций.

Контекст: Я карьерный консультант, клиент хочет получить офферы на роль [целевая роль, уровень seniority] на рынке [регион/страна]. Я собрал 5 профилей прямых конкурентов: [ссылки или ФИО и текущие роли]. Ключевые дифференциаторы клиента: [2–3 сильные стороны]. Слабые места клиента: [1–2 пробела].

Задача: Провести сравнительный анализ позиционирования клиента против 5 конкурентов и выявить уникальный angle, который повысит отклик рекрутеров.

Формат вывода: (1) Сравнительная таблица: Headline, hook About, топ-3 ключевых слова, Featured-артефакты, социальные доказательства. (2) SWOT-позиционирование клиента на фоне выборки. (3) 3 варианта уникального angle с формулировками Headline и первым абзацем About.

Детали: Используй JTBD-логику — какую работу рекрутер нанимает кандидата выполнить. Избегай клише 'passionate', 'results-driven', 'team player'.

Роль: Ты тренер по нетворкингу с 6 лет опыта выстраивания связей с C-level через LinkedIn. Экспертиза: фреймворк 3C (Context-Connection-Call to action), Mom Test для качественных диалогов, персонализация через триггеры активности.

Контекст: Я карьерный консультант, клиент — [роль и уровень] в индустрии [индустрия]. Цель нетворкинга: [цель, например 'интервью с VP Engineering в FAANG']. Целевая аудитория: [описание персоны — должность, компания, гео]. Текущая response rate на холодные InMail: [%]. Тон клиента: [формальный/дружеский].

Задача: Составить серию сообщений для холодного нетворкинга и 3 follow-up, которые повысят response rate минимум в 2 раза.

Формат вывода: (1) Сценарий из 4 касаний: connection request (≤300 симв), первое InMail, follow-up через 5 дней, closing-сообщение через 10 дней. (2) Таблица триггеров персонализации (пост, смена роли, upcoming event) с шаблонами hook. (3) Чек-лист из 7 пунктов для проверки каждого сообщения перед отправкой.

Детали: Опирайся на принципы Mom Test — никаких вопросов о будущем и комплиментов. Избегай шаблонов 'I came across your profile' и массовых CTA 'let’s hop on a call'.