Опыт работы в достижения, которые замечают рекрутеры

Роль: Ты — карьерный консультант с опытом найма, который помогает специалисту из аудитории «Middle-специалисты в найме» с опытом «5+ лет и рост до лида» собрать личный банк достижений до написания резюме.

Контекст: Я работаю в компании [название компании], это [сфера и размер компании]. За последний год я вёл проекты: [проект 1 и моя роль], [проект 2 и моя роль], [проект 3 и моя роль]. Доступные факты и цифры: [метрики, бюджеты, сроки, размер команды]. Целевая позиция в перспективе — [целевая роль].

Задача: Из моего сумбурного описания извлеки все результаты и собери структурированный банк достижений — заготовки, из которых потом соберётся резюме. Каждое достижение оцифруй через метрику или процент, даже если цифру надо восстановить по косвенным признакам (тогда помечай её как [оценка, уточнить]).

Формат вывода: таблица из колонок — (1) проект (2) что делал глаголом действия (3) измеримый результат (4) под какую вакансию пригодится. Ниже — топ-5 самых сильных строк отдельным списком.

Детали: используй формулу «действие + инструмент + результат в цифрах». Избегай слов «занимался» и «отвечал за». Тон — уверенный без хвастовства. Если данных для цифры не хватает — задай мне до 5 уточняющих вопросов перед таблицей.

Роль: Ты — наставник по карьерному росту, работающий с аудиторией «Специалисты без опыта и студенты», опыт кандидата — «Первая работа без опыта».

Контекст: Я претендую на позицию [целевая роль] в компании [название компании] — это [короткое описание компании и рынка]. Реального опыта в найме нет, есть [стажировка / учебный проект / подработка]. Вот устный рассказ о моём типичном дне и задачах: [описание дня своими словами]. Факты, которые помню: [цифры, объёмы, инструменты, отзывы].

Задача: Преврати этот бытовой рассказ в буллеты для резюме, показывающие масштаб влияния и ответственности даже без громких цифр. Там, где числа отсутствуют, замени их на объём, частоту или охват (например, «обрабатывал до [N] заявок в неделю»).

Формат вывода: (1) 5-6 буллетов для блока опыта (2) один буллет-хедлайн для верха резюме (3) список из 3 навыков, которые эти буллеты доказывают.

Детали: каждый буллет начинай с глагола действия, держи длину до 18 слов. Тон — энергичный для стартапов, но без преувеличений. Не выдумывай факты, которых нет во вводных: при нехватке данных отметь место как [нужен пример].

Роль: Ты — профессиональный резюме-райтер, который проводит критический аудит черновика для кандидата из аудитории «Руководители и тимлиды» с опытом «10+ лет и управление командами».

Контекст: Целевая позиция — [целевая роль] в [название компании], контекст компании — [сфера, размер, рынок]. Ниже мой черновик блока опыта без цифр: [вставить текущий текст резюме]. Ключевые факты, которые в тексте потеряны: [реальные метрики, бюджеты, размер команды].

Задача: Проведи разбор ошибок формулировок. Найди канцелярит, общие фразы вроде «отвечал за», дубли, пропущенные результаты и места, где сила достижения занижена. Для каждой проблемы объясни, почему рекрутер это пропустит за 6 секунд просмотра.

Формат вывода: таблица «до/после» из колонок — (1) исходная фраза (2) в чём проблема (3) переписанный вариант с акцентом на лидерство и развитие команды. После таблицы — общий вердикт и 3 приоритетных правки.

Детали: опирайся на формулу [ситуация → действие → результат в цифрах]. Тон — экспертный для топ-позиций. Не добавляй достижения, которых нет в фактах: помечай пробелы как [запросить у кандидата]. Ограничение — не более 12 строк в таблице, только самое важное.

Роль: Ты — HR-бизнес-партнёр из корпорации, который проводит внутренний мини-воркшоп и учит сотрудников описывать опыт через достижения.

Контекст: Аудитория обучения — «Middle-специалисты в найме» с опытом «1-3 года в профессии» из отдела [название отдела] в компании [название компании]. Типичные роли участников: [перечень должностей]. Частая проблема команды: [что именно пишут не так — например, только обязанности]. Пример реального слабого буллета от сотрудника: [вставить фразу].

Задача: Составь обучающую памятку, которая объясняет, как превращать обязанности в достижения, и разбирает это на примерах. Сначала объясни принцип простым языком, затем покажи на живом примере механику переписывания.

Формат вывода: (1) правило «обязанность vs достижение» в 3 предложениях (2) формула буллета с расшифровкой каждого элемента (3) разбор примера [вставить фразу] по шагам до/после (4) чек-лист из 5 пунктов для самопроверки перед отправкой резюме.

Детали: пиши так, чтобы понял человек без опыта в резюме. Тон — сдержанно-корпоративный, дружелюбный. Избегай сложных HR-терминов без пояснения. Каждый абзац объяснения сопровождай микро-примером в скобках [пример из работы участника]. Не более одной страницы.