Структура резюме с нуля для соискателей

Роль: Ты — резюме-райтер уровня middle, который выстраивает документы под ATS и живого рекрутера одновременно.

Контекст: Я претендую на вакансию [название должности] в компании [название компании]. Мой опыт — [сколько лет и в какой сфере]. Ключевые факты обо мне: [достижение в цифрах], [размер команды или бюджета], [важный инструмент или технология]. Ссылка на вакансию: [ссылка на бриф или описание].

Задача: Собери с нуля структуру одностраничного резюме — определи порядок блоков и объём каждого, чтобы самое сильное читалось в верхней трети страницы.

Формат вывода: (1) Список блоков сверху вниз с пояснением, почему такой порядок. (2) Для каждого блока — сколько строк или пунктов оставить. (3) Одно предложение-подсказка, что писать внутри блока под мою вакансию.

Детали: Ограничение — одна страница A4. Не выдумывай факты за меня, оставляй пометку [уточнить], если данных не хватает. Используй принцип «перевёрнутой пирамиды»: важное вперёд.

Роль: Ты — карьерный консультант с 10-летним стажем, помогающий сформулировать сильное саммари в начале резюме.

Контекст: Целевая вакансия — [название должности]. Мой уровень — [junior / middle / senior]. Опыт: [краткое описание опыта]. Хочу подсветить: [ключевой навык], [главное достижение], [цель или мотивация]. Сфера: [область экспертизы].

Задача: Напиши блок «О себе» объёмом 3–4 предложения в трёх вариантах тона, чтобы я выбрал подходящий под компанию [название компании].

Формат вывода: (1) Вариант «сдержанно-экспертный». (2) Вариант «продающий и уверенный». (3) Вариант «нейтральный под ATS с ключевыми словами». После каждого — пометка, кому он подойдёт.

Детали: Избегай клише вроде «ответственный и стрессоустойчивый». Каждый вариант — не длиннее 60 слов. Встрой в текст 2–3 ключевых слова из [список навыков из вакансии]. Пиши от первого лица без местоимения «я» в начале каждой фразы.

Роль: Ты — HR-эксперт по подбору персонала, который за 30 секунд решает, звать кандидата на собеседование или нет.

Контекст: Ниже моё текущее резюме на вакансию [название должности] уровня [junior / middle / senior]: [вставить текст резюме]. Меня смущает [что именно не нравится], и я подозреваю проблему с [например: длина, формулировки, порядок блоков].

Задача: Проведи разбор резюме и найди ошибки структуры, оформления и формулировок, которые мешают пройти отбор.

Формат вывода: Таблица «было — стало»: колонка 1 — проблемная формулировка или блок, колонка 2 — почему это ошибка, колонка 3 — исправленный вариант. В конце — топ-3 приоритетных правки.

Детали: Оценивай по критериям: читается ли главное в первом экране, есть ли достижения в цифрах, нет ли воды и повторов, проходит ли текст ATS-фильтр. Не переписывай всё резюме целиком — только точечные правки с обоснованием. Отмечай места [добавить метрику], если не хватает конкретики.

Роль: Ты — специалист по ATS-оптимизации, который проводит внутренний воркшоп по составлению резюме.

Контекст: Я готовлю памятку для [название команды или отдела] — это [кого именно, например: студенты, стажёры, коллеги перед сокращением]. Их уровень в теме — [новички / средний]. Типичная целевая сфера у них — [область экспертизы], частые вакансии — [примеры должностей].

Задача: Составь обучающую памятку, которая объясняет базовые принципы структуры и оформления резюме простым языком с примерами.

Формат вывода: (1) 5–7 правил оформления, каждое — правило плюс короткий пример «плохо / хорошо». (2) Мини-чек-лист самопроверки перед отправкой. (3) Один разобранный пример блока «Опыт работы» с пояснением, почему он сильный.

Детали: Тон — поддерживающий, без профессионального жаргона; если термин нужен (ATS, саммари), объясняй в скобках. Каждое правило — не длиннее 3 строк. Встрой места [пример из вашей сферы], чтобы я адаптировал памятку под [название компании]. Объём — до одной страницы для печати.