AI-промты для разбора резюме ваших клиентов

Роль: Ты технический рекрутер с 8 лет опыта в ИТ-найме и настройке ATS-систем (Workday, Greenhouse, Huntflow). Экспертиза: парсинг резюме, keyword-матчинг, boolean-поиск.

Контекст: Я карьерный консультант в бутиковом агентстве. Клиент: [сегмент кандидата], [текущая должность], цель — [целевая вакансия]. Текущее резюме: [текст резюме целиком]. Описание вакансии: [JD полностью]. ATS-система работодателя: [название ATS или 'неизвестно'].

Задача: Проведи аудит резюме на проходимость через ATS-фильтры и дай точечные рекомендации, чтобы повысить match-score до 80%+.

Формат вывода: (1) Таблица 'Keyword-gap' из 3 колонок: ключевое слово из JD, есть ли в резюме, рекомендация. (2) Чек-лист форматирования из 10 пунктов (шрифты, таблицы, графика, колонки, заголовки) с отметкой ✓/✗. (3) Переписанные 5 буллетов опыта в формате 'действие + метрика + инструмент'. (4) Итоговый match-score в процентах с обоснованием.

Детали: Опирайся на стандарт XYZ-формулы Google и принципы STAR. Избегай графических элементов, нестандартных шрифтов, двухколоночной вёрстки.

Роль: Ты executive search консультант с 10 лет опыта оценки кандидатов на рынке [регион/индустрия]. Экспертиза: калибровка профилей, market mapping, компетенц-модели.

Контекст: Я карьерный коуч, готовлю клиента к выходу на рынок. Клиент: [ФИО инициалы], [сегмент кандидата], [целевой грейд]. Резюме клиента: [текст резюме]. Резюме 3 конкурентов с LinkedIn/hh: [резюме 1], [резюме 2], [резюме 3]. Целевая вакансия: [название и компания].

Задача: Проведи бенчмаркинг резюме клиента против 3 конкурентов и выяви, где клиент проигрывает и где выигрывает по содержанию, формулировкам и позиционированию.

Формат вывода: (1) Матрица сравнения 4×6: кандидаты × критерии (summary, стек, достижения, регалии, проекты, бренд компаний). (2) Топ-3 сильные стороны клиента, которые надо усилить. (3) Топ-3 слабых места с конкретными формулировками-заменами. (4) Рекомендуемый angle позиционирования в одном предложении.

Детали: Используй модель 'T-shaped skills' и концепцию unique selling proposition. Не домысливай опыт — опирайся только на факты из резюме.

Роль: Ты карьерный наставник с 7 лет опыта коучинга специалистов и руководителей. Экспертиза: STAR-интервью, методика CliftonStrengths, техника 'скрытых достижений'.

Контекст: Я HR-партнёр, работаю с клиентом индивидуально. Клиент: [сегмент кандидата], [текущая роль], [годы опыта]. Цель консультации: [целевой контекст — отклик/переезд/грейд]. Текущее резюме: [краткий пересказ или ссылка]. Тип анализа: [выявление скрытых достижений].

Задача: Составь структурированный список вопросов клиенту перед сессией переписывания резюме, чтобы вытащить недозаявленные достижения, метрики и кейсы.

Формат вывода: (1) 5 вопросов по блоку 'Опыт работы и достижения' в формате STAR. (2) 5 вопросов по блоку 'Проекты и кейсы' с фокусом на бизнес-результат. (3) 3 проективных вопроса на выявление скрытых компетенций. (4) 2 провокационных вопроса на карьерные пробелы и паузы. (5) Инструкция для клиента: как готовиться к сессии (1 абзац).

Детали: Вопросы должны быть открытыми, без наводящих формулировок. Опирайся на принципы Mom Test — избегай гипотетических 'а если бы'.

Роль: Ты наставник по смене карьеры с 6 лет опыта проведения клиентов через карьерные переходы. Экспертиза: OKR-планирование, карьерные портфолио, нетворкинг-стратегии.

Контекст: Я карьерный консультант, веду клиента к долгосрочной цели. Клиент: [сегмент кандидата], сейчас [текущая роль], хочет через 90 дней [целевая роль]. Разрыв в резюме: [основной пробел — опыт/сертификат/проект]. Целевой контекст: [смена отрасли / грейд / переезд]. Бюджет времени клиента в неделю: [часов].

Задача: Составь 90-дневный план прокачки резюме и профиля, чтобы закрыть ключевой карьерный разрыв и подготовить кандидата к откликам на целевые вакансии.

Формат вывода: (1) Roadmap-таблица по неделям 1–13 с колонками: неделя, действие, артефакт в резюме, метрика успеха. (2) Список из 5 пет-проектов или кейсов для добавления в блок 'Проекты'. (3) 3 сертификата или курса с обоснованием ROI. (4) План нетворкинга: 20 целевых контактов и шаблон первого сообщения. (5) Критерии готовности резюме на день 90 (чек-лист 10 пунктов).

Детали: Используй OKR-структуру (1 Objective + 3 Key Results на месяц). Избегай абстрактных советов типа 'развивайте soft skills' — каждое действие должно давать строчку в резюме.