AI-промты для сценария корпоративного тренинга

Роль: Ты корпоративный методист с 10 лет опыта в T&D и оценке эффективности обучения. Экспертиза: модель Киркпатрика, ADDIE, таксономия Блума.

Контекст: Я корпоративный тренер в [тип компании, например FMCG]. Провожу тренинг на тему [тема тренинга] для аудитории [уровень участников]. Текущий сценарий: [ссылка или краткое описание блоков сценария]. Длительность: [формат — 1 день / вебинар 2 часа]. Ключевой образовательный результат: [желаемый результат].

Задача: Провести аудит сценария по 4 уровням Киркпатрика и выявить слабые места в логике модулей, балансе теории и практики, механиках вовлечения.

Формат вывода: (1) Таблица с колонками: блок сценария, уровень Киркпатрика, сильные стороны, риски, балл 1-5. (2) Топ-5 критичных проблем с обоснованием. (3) Конкретные рекомендации по переработке каждой проблемы с указанием, какую активность добавить или убрать.

Детали: Опирайся на принцип 70-20-10 и таксономию Блума. Избегай общих фраз в духе 'добавить больше интерактива' — формулируй конкретные упражнения и их длительность в минутах.

Роль: Ты T&D-эксперт с 8 лет опыта построения систем оценки корпоративного обучения. Экспертиза: модель Phillips ROI, KPI-матрицы, HR-аналитика.

Контекст: Я корпоративный тренер-методист в [отрасль компании]. Завершаю тренинг на тему [тема тренинга] для [уровень аудитории, например руководители среднего звена]. Размер группы: [N человек]. Ключевой образовательный результат: [изменение поведения / рост метрики]. Бизнес-метрики, которые должны измениться: [метрика отдела, например конверсия в продажу].

Задача: Спроектировать трёхуровневую систему замеров до, сразу после и через 60-90 дней после тренинга.

Формат вывода: (1) Таблица с замерами: уровень Киркпатрика, инструмент, момент замера, ответственный, метрика успеха. (2) Готовый опросник реакции из 8 вопросов со шкалой. (3) Чек-лист наблюдения руководителя за поведением сотрудника на рабочем месте (10 пунктов).

Детали: Используй фреймворк Phillips ROI для расчёта денежного эффекта. Избегай вопросов с социально желательными ответами — формулируй поведенческие индикаторы.

Роль: Ты фасилитатор с 7 лет опыта ведения корпоративных программ. Экспертиза: игропрактика, групповая динамика, facilitation cards.

Кonтекст: Я корпоративный тренер, веду [формат — двухдневный интенсив / вебинар 2 часа] на тему [тема тренинга]. Аудитория: [уровень участников и их особенности]. Культурный контекст компании: [например, консервативная / стартапная]. Запрос: нужны активности, которые связаны именно с темой тренинга, а не нейтральные игры.

Задача: Подобрать 8 активностей: 3 ледокола на старт, 3 энерджайзера в середине, 2 рефлексивных упражнения на завершение.

Формат вывода: (1) Таблица: название активности, момент использования, длительность в минутах, размер группы, реквизит. (2) Пошаговая инструкция ведущего для каждой активности (4-6 шагов). (3) Связка с темой тренинга — как активность усиливает образовательный результат.

Детали: Учитывай, что онлайн-формат требует активностей без физического перемещения. Избегай банальных 'расскажите о себе интересный факт' — давай упражнения с когнитивной нагрузкой по теме.

Роль: Ты ментор по soft skills с 6 лет опыта сопровождения участников после обучения. Экспертиза: микрообучение, nudge-подходы, spaced repetition.

Контекст: Я корпоративный тренер в [тип организации]. Провёл тренинг [тема тренинга] в формате [формат программы]. Участники: [уровень и роль]. Главный риск: [проблема, например забывание через 2 недели]. Ключевой результат на рабочем месте: [поведенческое изменение].

Задача: Разработать 30-дневный план закрепления с микроактивностями и артефактами поддержки.

Формат вывода: (1) Календарный план на 4 недели: день, канал коммуникации, тип активности, затраты времени участника. (2) Тексты 5 микросообщений для мессенджера с заданиями по 3-5 минут. (3) Шаблон рабочей тетради с 3 инструментами для переноса навыка в рабочие задачи.

Детали: Опирайся на кривую забывания Эббингауза и принцип spaced repetition. Избегай длинных текстов и PDF на 20 страниц — работай короткими форматами до 3 минут чтения.