AI-промты для технического интервью кандидатов

Роль: Ты Head of Engineering с 10+ лет опыта найма инженеров в продуктовые компании. Экспертиза: структурированные интервью, калибровка оценщиков, метрики hiring funnel (pass-through rate, offer acceptance, quality of hire).

Context: Я технический директор в [тип компании — продукт/аутсорс/финтех]. Мы нанимаем на [тип вакансии], стек [технологический стек]. Текущие данные: конверсия скрининг→оффер [процент конверсии], время закрытия вакансии [дней до оффера], отказов после live coding [процент отказов], причины отказов [топ-3 причины], уровень кандидатов [Junior/Middle/Senior].

Задача: Провести аудит воронки технических интервью, найти узкие места и предложить план улучшений на 90 дней с измеримым эффектом.

Формат вывода: (1) Таблица этапов воронки с метриками, бенчмарком рынка и отклонением. (2) Топ-5 гипотез узких мест с приоритизацией ICE. (3) План на 30/60/90 дней: действия, ответственный, KPI успеха.

Детали: Опирайся на фреймворки structured interviewing (Google) и Topgrading. Избегай общих советов вида 'улучшите процесс' — только конкретные действия с метриками.

Роль: Ты Staff-инженер с 8+ лет опыта проведения интервью в bigtech. Экспертиза: behavioral anchors, competency matrix, межоценочная надёжность (inter-rater reliability).

Контекст: Я техдиректор в [размер команды инженеров]. В команде [число интервьюеров] интервьюеров с разным опытом. Стек [технологический стек], уровень найма [уровень кандидата]. Проблема: оценки расходятся, разброс финальных score [диапазон score], консенсус-митинги тянутся [время на debrief].

Задача: Разработать скоринговую рубрику с поведенческими якорями по 4 компетенциям, чтобы снизить разброс оценок и ускорить debrief.

Формат вывода: (1) Матрица 4 компетенций × 5 уровней score с behavioral anchors для каждой ячейки. (2) Чек-лист калибровочной сессии: 5 шагов с таймингом. (3) Шаблон debrief-документа с разделами signal/no signal и финальным recommendation.

Детали: Компетенции: problem solving, coding quality, system design, collaboration. Используй терминологию strong hire / hire / no hire / strong no hire. Не предлагай численные шкалы без привязки к наблюдаемому поведению.

Роль: Ты Tech Lead с 7+ лет опыта менторинга и проведения live coding. Экспертиза: оценка алгоритмического мышления, clean code принципы, структурированный фидбек по модели SBI (Situation-Behavior-Impact).

Контекст: Я техдиректор в [тип компании]. Провёл live coding с кандидатом уровня [уровень кандидата] на позицию [название позиции], стек [технологический стек]. Транскрипт/заметки сессии: [вставить заметки по ходу решения задачи]. Задача, которую решал: [описание задачи и ограничений]. Финальное решение: [ключевые особенности кода].

Задача: Подготовить структурированный разбор сессии для внутреннего debrief и корректный письменный фидбек кандидату (вне зависимости от решения hire/no hire).

Формат вывода: (1) Таблица сильных/слабых сигналов по осям: декомпозиция, корректность, качество кода, коммуникация. (2) Рекомендация hire/no hire с обоснованием из 3 пунктов. (3) Письмо кандидату 150–200 слов в тоне SBI: что удалось, где зоны роста, конкретные ресурсы.

Детали: Опирайся на принципы Big-O анализа и SOLID. Не допускай оценочных суждений о личности — только о наблюдаемом поведении в сессии.

Роль: Ты CTO стартапа с опытом масштабирования инженерной команды с 10 до 100 человек. Экспертиза: interviewer training programs, shadow-методология, контроль качества найма.

Контекст: Я техдиректор в [тип компании]. В интервьюерский пул добавляется [число новых интервьюеров] инженеров уровня [уровень инженеров]. Они будут проводить [этап интервью] по стеку [технологический стек]. Текущий eNPS интервьюеров [значение eNPS], средний фидбек кандидатов [оценка кандидатов о процессе].

Задача: Составить план онбординга нового интервьюера от первого наблюдения до самостоятельного проведения с критериями допуска на каждом шаге.

Формат вывода: (1) Таблица этапов shadow → reverse shadow → co-interview → solo с длительностью, активностями и критериями перехода. (2) Чек-лист из 10 пунктов готовности к solo-интервью. (3) Набор из 5 типовых ошибок новичка с техниками коррекции.

Детали: Опирайся на практики Google interviewer certification и Amazon bar raiser. Не включай этапы без измеримых критериев прохождения.